Automatisations · Recrutement / intérim
Tri des emails et réponses préparées · Trier les CV reçus pour chaque offre
Pour chaque offre diffusée, les candidatures arrivent par email, par les sites d'emploi et par le formulaire de l'agence, avec des CV dans tous les formats. Le chargé de recrutement les ouvre une à une, recopie les coordonnées dans son logiciel, retrouve à quelle offre chacune répond et doit encore accuser réception. Les bons profils attendent parfois une réponse qu'une autre agence a déjà donnée.
Les candidatures reçues sont rassemblées et rangées sous l'offre à laquelle elles répondent. Le CV est lu pour pré-remplir la fiche du candidat (coordonnées, expériences, diplômes, disponibilité), et un accusé de réception est préparé. Rien ne classe ni n'écarte un candidat, et celui-ci est informé de la façon dont sa candidature est traitée.
Vous lisez les candidatures, choisissez qui rencontrer et répondez à chacun. Le jugement sur un parcours atypique ou une reconversion reste entièrement humain.
Non. Aucune note, aucun classement, aucune candidature écartée sans vous. La lecture du CV sert seulement à remplir la fiche et à ranger la candidature sous la bonne offre.
Le candidat doit être informé de la méthode employée, et aucune candidature ne peut être rejetée par une décision entièrement automatisée. Le règlement européen sur l'intelligence artificielle range en outre le filtrage des candidatures parmi les usages à haut risque : c'est pour cela que rien n'est filtré.
Le référentiel de la CNIL sur le recrutement limite la conservation après le dernier contact avec le candidat. La suppression, ou la demande d'accord pour garder le CV, peut être programmée.
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